あると便利な勤怠管理 Posts

サービス残業という言葉をよく耳にしますが、残業代の請求を諦めている方はいませんか。

近年日本においては、ブラック企業問題が社会問題としてクローズアップされてきました。

労働者の労働時間は、1日8時間以内、週40時間以内であることが労働基準法によって定められていますから、原則、この時間を超えて労働することは出来ません。

未払いの残業代の請求を弁護士に依頼するメリットとしては、次のような点が挙げられます。

タイムカードを使っての自動勤怠管理がこれからの主流となることは明確です。

会社を経営していく上で、人材を大切にすることは、とても大切なことです。

人が働く目的は色々ありますが、自分自身や家族の生計を成り立たせるために収入を得ることも非常に重要な目的になります。

企業にとって勤怠管理は必要不可欠な業務の1つです。

企業が社員に関して行う全ての管理活動を「労務管理」と呼びますが、そのうち社員ごとに出勤時間・退勤時間を把握することで、1日の労働時間・残業時間などの管理をしたり、通常の出勤なのか臨時の出勤なのか、年次有給休暇や代休を取得したのかなどの勤務・休暇日数を管理したり、といった労働時間の管理を行うのが「勤怠管理」です。

企業にとって勤怠管理は非常に重要な基礎的な作業となります。