カテゴリー: ビジネス/オフィス

タイムカードの廃止して勤怠管理システムを導入すると企業にとって利点があります。

タイムカードは昔からある勤怠管理の方法ですが、コストをかけずに手軽に導入ができるということがメリットとなります。

従業員の労働時間を記録する方法に、タイムカードとタイムレコーダーを使う方法があります。

企業では雇用する従業員の勤怠管理を行わなくてはなりませんが、そのためには何かしらの仕組みが必要となります。

就労環境の健全化や透明化が常識になって久しい昨今、労働記録などの勤怠管理は、タイムカードによるものが主流となっています。

タイムカードは、タイムレコーダーに紙を入れて勤怠管理を容易にすることができるものです。

タイムカードは多くの企業にとって最も身近な勤怠管理の手段の1つです。

タイムカードには、手軽に導入できて、コストがかからないというメリットがあります。

一昔前の勤怠管理と言えば、１ヶ月の前半と後半が表裏一体になったタイムカードを専用のタイムレコーダーに通し、それとは別に紙ベースの勤怠表にも記載し、責任者からの押印をもらい、それにより残業や休日出勤が認められる、というものでした。