タイムカードの廃止して勤怠管理システムを導入すると企業にとって利点があります。
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タイムカードは昔からある勤怠管理の方法ですが、コストをかけずに手軽に導入ができるということがメリットとなります。
Leave a Comment企業では雇用する従業員の勤怠管理を行わなくてはなりませんが、そのためには何かしらの仕組みが必要となります。
Leave a Comment就労環境の健全化や透明化が常識になって久しい昨今、労働記録などの勤怠管理は、タイムカードによるものが主流となっています。
Leave a Comment一昔前の勤怠管理と言えば、1ヶ月の前半と後半が表裏一体になったタイムカードを専用のタイムレコーダーに通し、それとは別に紙ベースの勤怠表にも記載し、責任者からの押印をもらい、それにより残業や休日出勤が認められる、というものでした。
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