タイムカードと勤怠管理システムを比較

タイムカードには、手軽に導入できて、コストがかからないというメリットがあります。

勤怠管理システムの場合、コストがかかることがネックとなるでしょう。高機能なシステムを導入するとなると、初期費用だけでも20万円以上かかることがあります。しかし、タイムカード自体にはコストはほとんどかからないものの、月に一回集計をするために、人件費がかかるということは見逃せないポイントです。人件費として月に2万円程度がかかるならば、勤怠管理システムのほうがコストを節約できる可能性もあります。勤怠管理システムでもさまざまなサービスが存在しており、中には初期費用がゼロというものもあります。それどころか、30日～120日くらいの無料期間がついていることもあり、大変お得に利用ができるケースもあります。クラウド型のものなら、特にソフトなどをダウンロードする必要もありません。機能がシンプルな勤怠管理システムの場合、1ユーザーあたり200円～300円くらいとなっていることもあります。人件費なども含めると、トータルのコストではこちらのほうがメリットがあるかもしれません。不正のしにくさなども、総合的に比較するようにしておきましょう。総合的には、どちらのほうがメリットがあるかということは、ケースバイケースとなるので、それぞれの職場の状況などに応じて決める必要があります。パソコンやインターネットに接続された環境がなくても使えるという点で、タイムカードの需要がなくなるということはないでしょう。

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