カテゴリー: ビジネス/オフィス

就労環境の健全化や透明化が常識になって久しい昨今、労働記録などの勤怠管理は、タイムカードによるものが主流となっています。

タイムカードは、タイムレコーダーに紙を入れて勤怠管理を容易にすることができるものです。

タイムカードは多くの企業にとって最も身近な勤怠管理の手段の1つです。

タイムカードには、手軽に導入できて、コストがかからないというメリットがあります。

一昔前の勤怠管理と言えば、１ヶ月の前半と後半が表裏一体になったタイムカードを専用のタイムレコーダーに通し、それとは別に紙ベースの勤怠表にも記載し、責任者からの押印をもらい、それにより残業や休日出勤が認められる、というものでした。

企業における勤怠管理の仕組みにタイムカードを採用しているケースは非常に多くなっています。

会社にとって、社員がどれくらいの時間働いているか、どれくらい休暇を取っているかというのはいろいろな意味で非常に重要なデータです。