あると便利な勤怠管理 Posts

労働基準法において、その代37条では労働時間労働を延長した場合や休日に労働した場合、労働時間に対して基本の労働賃金の2割5分以上5割以下の割増賃金を支払う事が雇用者に義務付けられています。

サービス残業という言葉をよく耳にしますが、残業代の請求を諦めている方はいませんか。

近年日本においては、ブラック企業問題が社会問題としてクローズアップされてきました。

労働者の労働時間は、1日8時間以内、週40時間以内であることが労働基準法によって定められていますから、原則、この時間を超えて労働することは出来ません。

未払いの残業代の請求を弁護士に依頼するメリットとしては、次のような点が挙げられます。

タイムカードを使っての自動勤怠管理がこれからの主流となることは明確です。

会社を経営していく上で、人材を大切にすることは、とても大切なことです。

人が働く目的は色々ありますが、自分自身や家族の生計を成り立たせるために収入を得ることも非常に重要な目的になります。

企業にとって勤怠管理は必要不可欠な業務の1つです。