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企業にとって労務の管理の中で、コストをかかるのが勤怠管理です。

勤怠システムを導入するメリットとしては、次のような点が挙げられます。

従業員の毎日の勤怠管理は、給与の額に直結するものであり、かつ、従業員の体調管理にも役立てることができる情報も含んでおり、適切に管理していくことが大切です。

勤怠とは従業員の出勤状況を示すものです。

勤怠管理というと、社員の日々の労働時間がわかるようなシステムです。

企業経営を行う上で、勤怠管理は非常に重要なものです。

残業が多い日本「今日も残業だったよ…」という言葉は日本ではよく聞くセリフです。

残業代請求は労働者の当然の権利ですが、単に請求したからといって残業代が支払われるわけではありません。

残業代未払いの会社が多くあることがニュースになっています。