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企業においてその経営の根幹を支えている大切な資源は人材です。

勤怠システムの導入を成功させるためには、導入前に次のような点をよく考慮して選定することが大切です。

自分が働いている会社に未払いの残業代請求するにはどうすればよいのかというと、まず残業をしたという証拠をしっかりと集める事から始めます。

仕事には残業が付き物ですが、しっかりとした支払いをしている会社もあれば、サービス残業として扱われ未払いとなるケースも珍しくありません。

残業代の未払いを請求する際には、自分の勤務実績をしっかりと記録し、その記録に基づいて対応する残業代の金額を算出して請求することが重要です。

労働契約で定められている労働時間を過ぎて残業しているにもかかわらず、残業代が支払われていないケースは、表面化していないだけで、実に多くの中小企業で常時問題になっています。

会社を経営していく上で、人材を大切にすることは、とても大切なことです。

企業にとって勤怠管理は必要不可欠な業務の1つです。

企業が社員に関して行う全ての管理活動を「労務管理」と呼びますが、そのうち社員ごとに出勤時間・退勤時間を把握することで、1日の労働時間・残業時間などの管理をしたり、通常の出勤なのか臨時の出勤なのか、年次有給休暇や代休を取得したのかなどの勤務・休暇日数を管理したり、といった労働時間の管理を行うのが「勤怠管理」です。